针对您提出的“对于不解除合同也不来上班的人怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动关系管理的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工既不解除合同也不来上班，这种行为可能违反了劳动合同中的相关条款，也影响了企业的正常运营。在这种情况下，企业可以采取以下步骤来应对：

1. 沟通与了解原因：

   • 企业应首先尝试与员工进行沟通，了解其不来上班的具体原因。可能是员工遇到了个人困难、健康问题或其他特殊情况。
   • 通过沟通，企业可以更好地理解员工的处境，并探讨可能的解决方案，如提供必要的支持、调整工作时间或安排远程工作等。

2. 发送书面通知：

   • 如果沟通无果，企业应向员工发送书面通知，明确指出其未履行劳动合同中的义务，并要求其尽快返回工作岗位或提供合理的解释。
   • 通知中应明确告知员工，如果继续不来上班，将可能面临劳动合同解除、工资扣除或其他法律后果。

3. 依据劳动合同和法律法规处理：

   • 根据劳动合同中的相关条款和《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，企业有权对不履行合同义务的员工采取相应措施。
   • 如果员工无正当理由长期不来上班，企业可以考虑解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿（如果适用）。
   • 在解除劳动合同前，企业应确保已履行了所有必要的程序，如提前通知、听取员工意见等。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果企业在处理此类情况时遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。
   • 法律专业人士可以提供具体的法律建议，帮助企业合法、合规地处理员工不来上班的问题。

5. 加强内部管理：

   • 企业应加强内部管理，完善考勤制度、请假制度等，确保员工的行为受到有效约束和监督。
   • 通过加强内部管理，企业可以减少类似情况的发生，并提高整体运营效率。

6. 考虑特殊情况：

   • 在处理此类问题时，企业也应考虑员工可能遇到的特殊情况，如突发疾病、家庭变故等。
   • 在这些情况下，企业可以给予员工一定的理解和支持，如提供必要的帮助、调整工作安排等。

综上所述，对于不解除合同也不来上班的员工，企业应首先尝试沟通了解原因，然后依据劳动合同和法律法规进行处理。在处理过程中，企业应确保合法、合规，并考虑员工的特殊情况。如果遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询。