停工留薪期结束公司不让上班，劳动者可采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司协商：
- 首先，劳动者应与公司进行友好协商，明确表达自己具备工作能力且有返岗意愿，了解公司拒绝上班的具体原因。
- 若公司提出合理的调整方案（如调整工作岗位、延长停工留薪期等），劳动者可考虑接受，以达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令其改正。
- 投诉时，劳动者应提供相关证据，如劳动合同、停工留薪期证明、与公司的沟通记录等，以支持自己的主张。
申请劳动争议仲裁：
- 劳动者还可收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，劳动者依法享有劳动权利，公司无正当理由拒绝劳动者返岗，可能构成违法。
- 仲裁过程中，劳动者应详细陈述事实，提供充分证据，以支持自己的仲裁请求。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
- 诉讼过程中，劳动者应遵守法庭程序，提供充分证据，并积极参与庭审活动。
在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：
- 保留证据：劳动者应保留好所有与工伤相关的医疗证明、疾病证明书、劳动合同、与公司的沟通记录等文件，以备不时之需。
- 理性维权：在处理与公司的争议时，劳动者应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
- 了解法律：劳动者应了解相关法律法规，如《工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便更好地维护自己的合法权益。
特殊情况处理：
- 若因工伤导致无法上班：劳动者应及时向单位和工伤保险部门说明情况，申请劳动能力鉴定。若鉴定后达到相应等级，可按规定享受伤残待遇，如一次性伤残补助金等。若仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
- 若并非工伤导致无法上班：劳动者需提供医院的诊断证明等材料向单位请假，按照单位的病假制度执行。根据工作年限，劳动者享有一定的医疗期，医疗期内单位应支付病假工资。若医疗期满仍不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，但需支付经济补偿。
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