当停薪留职期限到了但职工没有回来上班时，这确实是一个需要细致分析的问题。以下是我根据相关法律法规和实际情况给出的全面解答：

结论前置

停薪留职期限到了不回来上班，可能涉及多种情况，包括工伤未痊愈、非工伤原因等。用人单位和职工应根据具体情况采取相应措施，如申请延长停工留薪期、进行劳动能力鉴定、协商解决方案等。若职工无正当理由不上班，用人单位有权按照公司规章制度进行处理。

详细分析

1. 工伤未痊愈：

   • 劳动能力鉴定：职工应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，通过医疗诊断证明等材料确定伤残等级及影响劳动能力的程度。这是后续处理与享受工伤保险待遇的重要依据。
   • 延长停工留薪期或享受工伤医疗待遇：若经鉴定确认仍需治疗，职工可申请延长停工留薪期，最长不超过12个月；若停工留薪期无法延长，则继续享受工伤医疗待遇，包括治疗费用报销等。
   • 与用人单位沟通协商：职工应与用人单位积极沟通，说明身体状况，尝试协商解决方案，如调整工作岗位、协商工资待遇等。
   • 法律途径维权：若用人单位不配合或存在违法行为，职工可申请劳动仲裁，维护自身权益。

2. 非工伤原因：

   • 请假并提供证明材料：职工因非工伤原因无法上班时，应及时向用人单位请假，并按照单位规定提供医院诊断证明等必要材料。
   • 遵守单位规章制度：职工应严格遵守用人单位的规章制度，未履行请假手续而无故缺勤的，用人单位有权按照公司规章制度进行处理，如认定为旷工等。
   • 沟通协商：职工应与用人单位沟通协商，说明无法上班的具体原因，并尝试寻求解决方案。

3. 用人单位的责任与义务：

   • 依法履行义务：用人单位在职工申请延长停工留薪期或进行劳动能力鉴定过程中，应积极配合，提供必要协助。同时，若职工延长停工留薪期申请获批，用人单位需按规定继续支付工资福利待遇。
   • 合理安排岗位：根据劳动能力鉴定结果，用人单位应对职工岗位做出合理安排。对于部分丧失劳动能力的职工，应调整到合适岗位；对于完全丧失劳动能力的职工，应按国家规定办理退休、退职手续。

4. 法律风险与防范：

   • 职工风险：职工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商，并遵循相关法律法规和流程。若未按规定申请延长停工留薪期或不及时进行劳动能力鉴定，可能影响工伤保险待遇的享受。
   • 用人单位风险：用人单位应严格遵守相关法律法规，积极履行责任与义务。若不配合职工的相关申请流程或不依法支付停工留薪期工资福利待遇，可能面临支付拖欠工资、经济补偿等法律责任，还可能损害企业社会形象和信誉。

总结与建议

停薪留职期限到了不回来上班是一个涉及多方面因素的问题，需要职工与用人单位共同协作，依据法律法规和实际情况采取合理措施。职工应了解自己的权益和义务，积极与用人单位沟通协商；用人单位也应依法履行责任与义务，确保职工的合法权益得到保障。在整个过程中，保留相关证据和材料对于维护双方权益至关重要。如有需要，可直接向我咨询以获取更具体的法律建议。