针对您提出的“停工留薪期到了工人还是不回单位上班，单位应该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，当停工留薪期届满后，工人仍未返回单位上班，单位应采取的第一步是书面通知工人，要求其提供医疗机构的休假证明，并明确告知其应到岗上班的时间以及不提供证明且未到岗的后果。这一步骤至关重要，因为它既体现了单位对工人的关心与尊重，也为后续处理提供了法律依据。
接下来，根据工人的不同反应，单位可以采取以下措施：
若工人能提供有效休假证明：
- 单位应按照病假等相关规定处理，支付工人相应的病假工资。
- 同时，单位应与工人保持沟通，了解其康复情况，并在适当时候提醒其返回工作岗位。
若工人既不提供证明又未到岗：
- 单位可依据内部规章制度，认定工人的行为构成旷工。
- 若旷工达到严重违反单位规章制度的程度（如连续旷工达到一定天数），单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该工人的劳动合同。
- 在解除劳动合同前，单位应确保已履行了催告义务，并将解除决定书面通知工人，同时保留好相关通知及证明材料，以防范劳动纠纷风险。
此外，还有一些特殊情况需要考虑：
若工人停工留薪期结束后仍无法上班：
- 工人应及时向单位和工伤保险经办机构说明情况，并申请延长停工留薪期。
- 经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 若未获延长批准，工人需进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残待遇。
关于二次手术费用：
- 若停工留薪期结束后工人需要进行二次手术，且该手术与工伤相关，费用承担主体需视情况而定。
- 若用人单位已依法为工人缴纳了工伤保险，二次手术费用可由工伤保险基金支付。
- 若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则二次手术费用应由用人单位承担。
综上所述，当停工留薪期届满后工人不回单位上班时，单位应首先了解原因，并根据不同情况采取相应措施。在处理过程中，单位应确保程序合法、合规，并保留好相关证据材料，以防范劳动纠纷风险。希望这些解答能对您有所帮助。