关于“停工留薪期没到公司要求上班”的问题，首先我们要明确的是，停工留薪期是职工因工伤或患职业病需要暂停工作接受治疗的期间，这是劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

1. 停工留薪期的法律规定：

   • 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 停工留薪期未到公司要求上班的情况：

   • 如果停工留薪期未到，公司却要求职工上班，职工有权根据自身身体状况决定是否上班。
   • 若职工选择上班，且经用人单位同意，工资应正常发放，不得降低原有的工资福利待遇。
   • 若职工选择不上班，继续接受治疗，公司应继续支付停工留薪期的工资福利待遇。

3. 公司违反规定时的处理：

   • 如果公司违反规定，在停工留薪期内停发或部分停发职工的工资福利待遇，职工有权要求公司补齐差额部分。
   • 若公司拒绝补齐，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

4. 建议与注意事项：

   • 职工在停工留薪期内应保留好工资发放记录、考勤记录以及受伤和就医相关证据，以备不时之需。
   • 如果公司提出上班要求，职工应与公司明确沟通，了解自己的身体状况是否适合上班，并协商好工资待遇等问题。
   • 如遇公司违法或不合理要求，职工应及时咨询专业律师，寻求法律帮助。

综上所述，停工留薪期是劳动者的合法权益，公司不得随意剥夺。在停工留薪期内，职工有权根据自身身体状况决定是否上班，并应得到原有的工资福利待遇。如果公司违反规定，职工可以通过法律途径维护自身权益。