若单位在停工留薪期未给你发放工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

结论前置： 你有权要求单位支付停工留薪期工资，并可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等法律途径来解决问题。

详细分析：

1. 与单位协商

   • 首先，尝试与单位的人力资源部门或财务部门进行友好协商，明确指出根据相关法律法规，你在停工留薪期有权获得工资，并要求单位尽快补发。
   • 准备好相关证据，如医院的诊断证明、劳动合同等，以支持你的主张。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供单位名称、你的身份信息、未发工资的时间段等关键信息，并附上相关证据材料。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现单位存在违法行为，将责令其限期支付工资，并可能加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料，如工伤认定决定书、医院诊断证明、劳动合同等。
   • 仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 如果你对仲裁结果不服，或在仲裁裁决生效后单位仍不履行支付义务，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 人民法院将受理案件，并安排开庭审理。经法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如单位不履行判决，你可申请法院强制执行其财产。

总结与建议： 面对单位未支付停工留薪期工资的情况，你应积极采取行动维护自己的权益。首先尝试与单位协商，如协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留好相关证据材料，以支持你的主张。如需更具体的法律建议或帮助，可随时向我咨询。