若单位在停工留薪期拒绝发工资，这是不合法的，劳动者有权采取多种法律途径来维护自身权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、法律背景与依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，单位必须按照劳动者原有的工资福利待遇标准支付工资，不得以任何理由停发或部分停发。

二、维权途径与建议

1. 与用人单位协商

   • 操作建议：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商，明确告知单位其应依法支付停工留薪期工资，并保留好沟通记录。通过协商，双方可能达成一致，从而快速解决问题。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 所需材料：准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及医院的诊断证明、休假证明等停工留薪期相关材料。
   • 投诉流程：通过拨打当地劳动监察部门的投诉举报电话或前往其办公地点进行现场投诉。劳动监察部门将调查核实，如发现违法行为，将责令用人单位限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：若劳动监察部门的处理结果未能解决问题或对处理结果不满意，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请材料：提交仲裁申请书（详细说明仲裁请求、事实和理由）、身份证明、劳动关系证明材料、停工留薪期相关证明材料等。
   • 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。若劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 适用情况：对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：除仲裁阶段材料外，还需提交起诉状，明确诉讼请求和事实理由。
   • 诉讼流程：人民法院受理案件后，将安排开庭审理。经法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。如用人单位不履行判决，劳动者可申请法院强制执行其财产。

三、注意事项与风险提示

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应保留好所有与用人单位沟通的记录、劳动关系证明材料以及停工留薪期相关证明材料等，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现单位在停工留薪期拒绝发工资，劳动者应及时采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
• 理性维权：在维权过程中，劳动者应保持理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式，以免影响维权效果。

总结与建议：面对单位在停工留薪期不发工资的情况，劳动者应积极采取行动维护自身权益。首先尝试与用人单位协商，如协商无果，则依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应准备好充分的证据材料来支持自己的主张，并确保所有行动均符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。