结论：针对您提出的“强制休假还不让住宿”的问题，这涉及到劳动权益和可能的劳动纠纷，我将从法律角度为您分析并提供建议。
一、法律背景与权益分析
休假权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位在安排劳动者休假时，应当遵循法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。
- 如果用人单位强制要求劳动者休假，且这种休假并非基于劳动者自愿或法律法规的规定，那么可能构成对劳动者休假权益的侵犯。
住宿权益：
- 住宿权益通常不是劳动法直接规定的权益，但如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确提供了住宿作为劳动条件的一部分，那么用人单位就有义务按照约定提供住宿。
- 如果用人单位在强制休假的同时，还剥夺了劳动者的住宿权益，且这种剥夺没有合法依据或未与劳动者协商一致，那么可能构成对劳动者权益的侵犯。
二、可能的情况与应对建议
用人单位合法安排休假：
- 如果用人单位的休假安排是合法的，比如基于生产经营需要、劳动者健康考虑或法律法规的规定，且提供了合理的补偿或调休安排，那么劳动者应当配合。
- 但在此情况下，如果用人单位同时剥夺了住宿权益，且住宿是劳动合同或规章制度中明确规定的劳动条件，劳动者可以与用人单位协商，要求恢复住宿权益或寻求其他补偿。
用人单位非法安排休假：
- 如果用人单位的休假安排是非法的，比如无正当理由强制休假、未提供合理补偿或调休安排，那么劳动者有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。
- 在此情况下，如果用人单位还剥夺了住宿权益，劳动者可以更加坚决地维护自己的权益，包括要求恢复住宿、寻求经济补偿或提起劳动仲裁等。
三、具体行动建议
与用人单位协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好协商，了解休假和住宿安排的具体原因和依据，表达自己的诉求和关切。
- 在协商过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 如果协商无果，开始收集相关证据，包括劳动合同、规章制度、休假通知、住宿安排等文件或记录。
- 这些证据将有助于您在后续的劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果情况复杂或您不确定如何应对，可以寻求专业律师的法律援助。
- 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
四、法律后果与风险提示
- 如果用人单位的行为构成对劳动者权益的侵犯，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任，包括恢复住宿权益、支付经济补偿等。
- 但同时，劳动者也需要注意，在维护自己权益的过程中，要遵守法律法规和程序规定，避免采取过激或非法的行为。
最后，我建议您根据自己的具体情况和上述分析，采取合适的行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。