单位在轮休时不让住，可能涉及劳动权益的侵犯问题。具体来说：

1. 劳动权益的解读：

   • 根据劳动法的相关规定，员工享有休息休假的权利。轮休作为休假的一种形式，是员工合法权益的一部分。
   • 单位在员工轮休期间，无合理理由限制员工住宿，可能构成对员工休息休假权利的侵犯。

2. 可能的情况分析：

   • 如果单位有明确的规章制度或劳动合同中约定了轮休期间住宿的安排，且该规定不违反法律法规，那么单位应当按照约定执行。
   • 如果单位没有相关规定或约定，或者规定与法律法规相冲突，那么单位不得随意限制员工轮休期间的住宿。

3. 法律建议：

   • 首先，建议你查看单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于轮休期间住宿的明确规定。
   • 如果单位确实存在侵犯你休息休假权利的行为，你可以与单位进行协商，要求单位纠正其不当行为。
   • 协商无果的情况下，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 进一步行动：

   • 在采取行动之前，建议你收集好相关证据，如与单位的沟通记录、单位的规章制度、劳动合同等。
   • 如果你需要更详细的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。

综上所述，单位在轮休时不让住可能侵犯了你的劳动权益。你应当了解自己的合法权益，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。