针对您提出的“单位不让在外面住怎么办”的问题，这通常涉及到单位的管理规定以及员工个人居住选择的权益。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位是否有权限制员工在外居住，这主要取决于单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关条款。

1. 查阅单位规章制度与劳动合同：

   • 您应当首先查阅单位的规章制度，特别是关于员工居住方面的规定。
   • 同时，仔细审查您与单位签订的劳动合同，看是否有关于居住地点的明确约定。

2. 与单位沟通协商：

   • 如果单位规章制度或劳动合同中确实存在限制员工在外居住的条款，但您因个人原因（如家庭、交通等）希望在外居住，建议您与单位进行友好沟通，说明您的实际情况和需求。
   • 尝试与单位协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如单位提供一定的交通补贴或调整工作时间等。

3. 了解法律法规：

   • 在某些情况下，单位的限制可能涉及侵犯员工个人权益的问题。根据相关法律法规，员工有权选择自己的居住地点，除非这一选择直接影响到工作或单位的安全、秩序等。
   • 如果您认为单位的限制违反了法律法规，您可以咨询当地劳动监察部门或法律援助机构，了解您的权益和可行的维权途径。

4. 考虑个人实际情况与职业发展：

   • 在做出决定前，您还需要综合考虑个人实际情况和职业发展。如果在外居住确实能够为您带来更好的生活品质或职业发展机会，而单位又无法提供合理的解决方案，那么您可能需要权衡利弊，做出最适合自己的选择。

5. 寻求外部支持：

   • 如果与单位沟通无果，且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑向工会、劳动争议调解委员会等机构寻求帮助，或者通过法律途径维护自己的权益。

总之，面对单位不让在外面住的问题，您应当首先查阅相关规章制度和劳动合同，与单位进行友好沟通协商，了解法律法规并考虑个人实际情况与职业发展。如果问题无法得到妥善解决，您可以寻求外部支持来维护自己的权益。希望这些建议能够对您有所帮助。