针对您提出的“现在单位不让回去怎么办”的问题，这通常涉及到停薪留职或类似协议下的回岗争议。以下是我为您提供的详细解答步骤：

一、确认协议条款

首先，您需要仔细回顾并确认与单位签订的停薪留职协议（或类似协议）中的具体内容。特别关注以下几点：

1. 留职期限：协议中是否明确规定了留职的起止时间？
2. 回岗条件：协议中是否规定了回岗的具体条件或程序？

如果协议中明确规定了留职期限和回岗条件，而单位却拒绝您回岗，那么单位的这种行为可能构成违约。

二、与单位协商

在确认协议条款后，您可以尝试与单位进行协商，以解决回岗问题。具体步骤如下：

1. 书面发函：以正式书面函件的形式，向单位提出回岗的要求。在函件中，明确引用协议中的相关条款，并要求单位按照协议安排您回岗工作。
2. 明确法律后果：在函件中，您可以适当提及单位不履行协议可能面临的法律后果，如劳动仲裁、诉讼等，以促使单位重视并积极处理您的问题。

三、申请劳动仲裁

如果与单位的协商未能达成满意的结果，您可以考虑申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1. 准备证据：收集并整理与停薪留职协议相关的所有证据，包括协议原件、沟通记录、书面发函等。
2. 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据。在申请中，明确陈述您的诉求，即要求单位按照协议安排您回岗工作。
3. 参与仲裁过程：按照仲裁委员会的要求，参与仲裁过程，包括提供证据、陈述事实、接受询问等。

四、法律诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以在规定的期限内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据，支持您的诉求，并接受法院的审理和判决。

注意事项

1. 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突或争执。
2. 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

综上所述，面对单位不让回岗的情况，您可以通过确认协议条款、与单位协商、申请劳动仲裁以及法律诉讼等步骤来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。