结论：公司不让辞职是违法的，您有权依法解除劳动合同。以下是详细解释和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权剥夺或限制。

2. 公司不让辞职的可能原因及应对：

   • 公司可能担心人员流失影响业务：尽管公司可能有这样的担忧，但这并不能成为阻止您辞职的合法理由。您应坚持自己的权利，按照法律规定提前通知公司，并做好工作交接准备。
   • 公司可能试图通过拖延或拒绝来迫使您留下：面对这种情况，您应保持冷静，明确告知公司您的决定是依据法律作出的，且不可撤销。如果公司继续阻挠，您可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

3. 具体操作建议：

   • 书面通知：建议您以书面形式（如邮件、信件等）向公司提交辞职通知，并保留好通知的副本作为证据。在通知中，明确说明您的辞职意愿、辞职日期以及依据的法律条款。
   • 工作交接：在辞职前，您应与公司协商好工作交接事宜，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因辞职可能给公司带来的不便和损失。
   • 寻求帮助：如果公司仍然拒绝您的辞职请求，或者您在辞职过程中遇到其他法律问题，您可以及时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定阻止您辞职，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对公司的违法行为进行调查和处理，并可能要求公司支付赔偿金或承担其他法律责任。

额外提醒：在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。同时，也请您注意保护自己的合法权益，不要因公司的阻挠而放弃自己的辞职权利。如果您在辞职过程中遇到任何法律问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会尽力为您提供帮助和支持。