结论前置：面对公司不让辞职的情况，劳动者有权依法提出辞职，并通过一系列法律途径维护自己的合法权益。以下是详细的分析和建议：

一、明确法定辞职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有提出辞职的法定权利。具体来说：

1. 试用期内：劳动者需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
2. 正式员工：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。

关键点：无论是试用期还是正式员工，劳动者都无需征得用人单位的同意，只需按照法律规定的时间提前通知即可。

二、具体操作步骤

1. 提交书面辞职通知：

   • 以书面形式（如辞职信）明确表达离职意愿和离职日期。
   • 通过挂号信、快递等方式送达公司，并保留好送达凭证，如邮寄回执、快递底单和物流签收记录等。
   • 确保通知内容清晰、准确，包括离职原因、离职日期及要求公司办理的手续等。

2. 与公司沟通：

   • 在提交书面通知后，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通。
   • 解释离职原因和意愿，争取公司的理解和配合，了解公司阻拦的具体原因，若因合理因素（如人员交接困难、项目关键期等），可共同协商合理的离职时间节点和交接方案。

3. 等待期限届满：

   • 在法律规定的提前通知期限届满后，无论公司是否批准，劳动者都有权离职。

4. 办理离职手续：

   • 要求公司办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明、转移社保和公积金等。

三、应对公司拒绝或刁难

如果公司拒绝办理离职手续、拖欠工资或存在其他违法行为，劳动者可以采取以下措施：

1. 再次沟通：

   • 与公司进一步沟通，表达离职的决心和要求，希望公司能够尊重个人选择并遵守法律规定。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉时需提供详细的离职情况、公司的阻挠行为以及相关证据材料，如辞职信、邮件记录、通话录音等。
   • 劳动监察部门将介入调查，并在确认辞职合法的情况下，责令公司接受辞职申请并办理离职手续。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中明确提出要求公司办理离职手续、支付拖欠工资、经济补偿等请求，并按照仲裁程序提供相关证据支持自己的主张。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决结果，劳动者可以向法院申请强制执行。
   • 在某些情况下，劳动者也可以考虑直接提起诉讼来维护自己的权益。

四、公司存在违法行为时的特殊处理

如果公司存在以下情形之一，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，随时解除劳动合同，不需事先告知用人单位：

• 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
• 未及时足额支付劳动报酬；
• 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
• 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
• 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
• 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
• 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

在此情况下：

• 劳动者应收集相关证据（如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等），并以书面形式通知公司解除劳动合同。
• 同时要求公司办理离职手续和支付经济补偿。如果公司拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁或提起诉讼。

五、保留证据的重要性

在整个过程中，劳动者应保留好所有与离职相关的证据材料。这些证据在后续可能发生的法律纠纷中将起到关键作用，包括但不限于辞职信、邮件记录、通话录音、劳动监察部门的处理意见、仲裁裁决书等。

总结：面对公司不让辞职的情况，劳动者应依法行事，通过提交书面通知、与公司沟通、等待期限届满等步骤来维护自己的权益。如果公司拒绝或刁难，劳动者可以向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来寻求法律帮助。在整个过程中，保留好相关证据是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。