若现单位不要了且原单位回不去，您可以通过以下途径来维护自身权益：
一、分析借调或工作调动情况
存在书面借调协议或调动文件：
- 若您与原单位之间存在明确的借调协议或调动文件，且其中规定了借调期限、调动后的岗位及待遇等事项，那么一旦借调期满或调动条件不再满足，原单位有义务按照协议或文件安排您返回原岗位。
- 建议：您可以凭借借调协议或调动文件与原单位进行协商，明确要求原单位履行协议内容，让您回到原岗位。若协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。
无书面借调协议或调动文件，但借调或调动行为经过原单位同意：
- 即使没有书面的借调协议或调动文件，但借调或调动行为是经过原单位同意和安排的，那么您同样有权要求返回原单位。因为这属于单位内部的人事安排范畴，原单位有责任保障员工的岗位权益。
- 建议：您可以与原单位进行沟通，说明情况并要求返回原岗位。若原单位拒绝，您可以向其上级主管部门反映情况，请求协调解决。
二、与原单位协商
- 协商内容：您可以与原单位就返回原岗位的事宜进行协商，明确表达您的意愿和诉求。同时，您可以要求原单位提供合理的解决方案，如安排其他岗位、提供经济补偿等。
- 协商技巧：在协商过程中，您应保持冷静和理性，避免情绪化表达。同时，您可以准备相关的证据材料，如借调协议、工资发放记录、岗位调整文件等，以支持您的诉求。
三、向原单位上级主管部门反映情况
- 反映内容：若与原单位协商无果，您可以向原单位的上级主管部门反映情况，请求其协调解决。在反映情况时，您应详细说明事情的经过、您的诉求以及已采取的协商措施等。
- 主管部门职责：上级主管部门有责任对单位内部的人事纠纷进行调解和处理，以维护单位的正常运转和员工的合法权益。因此，您可以期待主管部门能够给予您合理的解决方案。
四、通过法律途径维护权益
- 劳动争议仲裁：若您发现自身的劳动权益受到了侵害，如工资待遇未按照借调期间的标准发放、岗位被不合理调整等问题，您可以考虑通过劳动争议仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料来证明自己的权益受到了侵害。
- 诉讼：若仲裁结果不满意或仲裁程序无法解决问题，您还可以考虑通过诉讼来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要聘请专业的律师来代理案件，并提供充分的证据来支持自己的诉求。
五、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，您应保留好与借调、调动相关的所有证据材料，如借调协议、工资发放记录、岗位调整文件、沟通记录等。这些证据材料将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
- 及时行动：若您发现自身权益受到侵害，应及时采取行动来维护自己的权益。拖延时间可能会导致证据灭失或权益进一步受损。
最后，建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。