单位无权强制员工在外面租房，员工有权选择是否接受单位的安排。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同内容

1. 查看劳动合同：首先，你需要查看与单位签订的劳动合同中是否有关于住宿的约定。如果劳动合同中明确规定了单位提供住宿，那么单位无权单方面改变这一约定，要求员工在外面租房。
2. 合同未约定：如果劳动合同中并未明确约定住宿事宜，那么单位提出让员工在外面租房的要求，并不构成对劳动合同的违反。但员工有权选择是否接受这一安排。

二. 员工权益

1. 自主选择权：员工有权根据自己的实际情况和需要，选择是否接受单位关于住宿的安排。如果员工认为在外面租房不符合自己的利益或需求，可以拒绝单位的这一要求。
2. 协商与沟通：如果单位确实有特殊原因需要员工在外面租房，建议员工与单位进行协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。例如，单位可以提供一定的租房补贴或者协助员工寻找合适的房源。

三. 法律途径

1. 向工会求助：如果员工与单位无法就住宿问题达成一致，可以向单位工会寻求帮助。工会作为员工权益的代表，有权介入调解，维护员工的合法权益。
2. 申请劳动仲裁：如果单位的行为严重侵害了员工的权益，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会将依法进行裁决，维护员工的合法权益。

我建议，你可以先查看劳动合同中关于住宿的约定，然后与单位进行沟通协商，表达自己的意见和需求。如果无法达成一致，可以考虑向工会求助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。