针对您提出的“单位工资低还不提供住宿”的问题，这主要涉及到劳动权益和福利待遇两个方面，以下是我的详细解答：

1. 关于工资低的问题：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果单位支付的工资低于当地最低工资标准或者劳动合同约定的标准，那么单位的行为就是违法的。
   • 建议：您可以先查看自己的劳动合同，确认其中约定的工资标准。如果单位支付的工资确实低于约定标准或当地最低工资标准，您可以与单位进行协商，要求单位按照约定或法定标准支付工资。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 关于不提供住宿的问题：

   • 法律背景：提供住宿并不是用人单位的法定义务，除非劳动合同中有明确约定或者单位规章制度中有相关规定。如果劳动合同或单位规章制度中没有明确要求单位提供住宿，那么单位不提供住宿并不构成违法。
   • 建议：
     • 查看合同与制度：首先，您需要仔细查看自己的劳动合同和单位的规章制度，确认其中是否有关于提供住宿的约定或规定。
     • 与单位协商：如果合同或制度中没有明确要求，但您确实需要住宿支持，您可以尝试与单位进行协商，看是否能够达成一致意见，比如单位提供一定的住宿补贴或者协助您寻找合适的住宿地点。
     • 考虑其他因素：如果单位无法提供住宿，您也可以考虑自己租房或者寻找其他住宿方式。在选择住宿时，要注意考虑安全、便利和成本等因素。

额外提醒：

• 在处理这类问题时，建议您保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、与单位的沟通记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 如果您对单位的工资支付或福利待遇有疑问或不满，也可以及时咨询当地的劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解自己的权益和维权途径。

总结：单位工资低且不提供住宿的问题，需要分别从工资支付和福利待遇两个方面来考虑。对于工资低的问题，您可以依据劳动合同和法律规定来维护自己的权益；对于不提供住宿的问题，则需要根据劳动合同和单位规章制度来判断单位的责任，并尝试与单位进行协商解决。如果您在处理这些问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。