针对您提出的“公司单方面降低住宿待遇怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，了解公司降待遇的合法性是关键。根据《劳动合同法》及相关劳动法规，公司若要变更与员工之间的劳动合同内容（包括住宿待遇等福利），必须与员工协商一致，并采用书面形式进行变更。如果公司未经您同意就单方面降低住宿待遇，这很可能违反了劳动法规。

接下来，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，询问降低住宿待遇的具体原因和合法性。
   • 要求公司提供合理的解释和依据，如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以明确提出异议。

2. 查阅劳动合同和公司制度：

   • 仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于住宿待遇的条款和规定。
   • 同时，查阅公司制度，看是否有关于降薪或降低福利的相关规定，以及这些规定是否合法合规。

3. 保留证据：

   • 在与公司沟通的过程中，保留好所有相关的书面记录，如邮件、短信、聊天记录等。
   • 如果公司有发出降低住宿待遇的书面通知，也请务必保留好这份通知作为证据。

4. 投诉举报：

   • 如果公司仍然坚持不合理的降低住宿待遇行为，您可以向当地劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉举报。
   • 在投诉时，提供您所保留的所有证据，以便相关部门能够更准确地了解情况并作出处理。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您觉得自己在处理这个问题上存在困难，或者需要更专业的法律建议，可以考虑寻求法律援助。
   • 您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的权益和可行的维权途径。

此外，我还想提醒您，在任何单位工作，都要注意留存相关证据资料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资收入等。这些证据在您维护自己权益的过程中可能会起到关键作用。

最后，如果公司确实存在不合理的降低住宿待遇行为，并且您已经尝试了上述所有途径但问题仍未得到解决，那么您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

希望这些建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。