针对您提出的“公司单方面降低住宿条件怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，公司单方面降低住宿条件，如果未经员工同意，很可能构成对劳动合同的违约。因为住宿条件往往是劳动合同中约定的一部分，公司有义务按照合同约定为员工提供相应的住宿环境。

一、与公司沟通

1. 表达异议：您可以首先尝试与公司进行沟通，明确表达您对公司降低住宿条件的不满和异议。询问公司降低住宿条件的具体原因，并要求公司提供合理的解释和依据。
2. 要求恢复：如果公司不能给出充分的理由或者解释不合理，您可以提出异议并要求公司恢复原来的住宿条件。

二、查阅劳动合同和公司制度

1. 合同约定：仔细查阅您的劳动合同，了解其中关于住宿条件的约定。如果公司降低住宿条件违反了合同约定，您就有权依据合同来维权。
2. 公司制度：同时，也可以查阅公司的相关制度，看是否有关于住宿条件变更的规定和流程。如果公司制度中有明确规定，但公司未按照规定执行，您也可以据此来维权。

三、投诉举报

1. 劳动监察部门：如果公司仍然坚持不合理的降低住宿条件行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
2. 劳动仲裁机构：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，保护您的合法权益。

四、保留证据

在维权过程中，保留相关证据是非常重要的。您可以保留以下证据：

1. 劳动合同：作为证明您与公司之间劳动关系和住宿条件约定的主要证据。
2. 住宿条件照片或视频：如果可能的话，拍摄一些反映原来住宿条件和现在住宿条件的照片或视频，作为对比证据。
3. 公司通知或公告：如果公司发布了关于降低住宿条件的通知或公告，也可以作为证据保留。

五、法律途径

如果以上途径均未能解决问题，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的诉讼途径。

总之，公司单方面降低住宿条件是一个涉及员工权益的重要问题。您应该积极与公司沟通、查阅合同和制度、投诉举报并保留证据，以维护自己的合法权益。如果问题仍未得到解决，可以考虑通过法律途径来维权。希望这些建议能对您有所帮助。