针对您提出的“公司频繁调整员工住宿怎么办”的问题，这实际上与员工的工作地点调整有一定的相似性，都涉及到劳动合同的变更以及员工权益的保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，公司频繁调整员工住宿，如果这种调整导致了员工生活上的极大不便，或者实质上改变了员工的工作地点（比如住宿地点与工作地点距离过远，增加了员工的通勤负担），那么这种调整可能构成对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者变更劳动合同，应当协商一致，并采用书面形式。
如果公司未经协商一致，擅自调整员工住宿，员工可以采取以下措施：
与公司协商：
- 员工可以首先尝试与公司进行沟通，表达自己对住宿调整的不满和担忧，要求公司恢复原住宿条件或者提供合理的解决方案。
向劳动仲裁委申请仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司按照原劳动合同的约定提供住宿条件，或者要求公司支付因住宿调整而产生的额外费用（如通勤费用、租房费用等）。
- 在申请仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、住宿调整通知、通勤记录、租房合同等，以证明公司的调整行为给自己带来了损失。
要求解除劳动合同并支付经济补偿金：
- 如果公司的住宿调整行为严重影响了员工的生活和工作，且员工不愿意继续在公司工作，员工可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
另外，需要注意以下几点：
- 劳动合同的约定：员工应仔细审查劳动合同中关于住宿的条款，如果合同中有明确约定住宿条件或地点，公司擅自调整可能构成违约。
- 合理性与必要性：即使公司享有用工自主权，对住宿的调整也应当具备合理性和必要性，且应与员工协商一致。如果调整行为缺乏合理性或必要性，员工有权拒绝。
- 内部规章制度的合法性：如果公司依据内部规章制度对员工进行住宿调整，员工应要求公司出示该规章制度的制定程序、公示或告知情况等证据，以证明其合法性。
综上所述，公司频繁调整员工住宿是一个涉及员工权益的重要问题。员工应了解自己的权益和法律途径，积极与公司沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。