针对“老板叫员工频繁换宿舍怎么办”这一问题，首先需要明确的是，频繁更换宿舍可能会给员工带来不便和困扰，影响员工的生活稳定性和工作积极性。因此，建议从以下几个方面来应对这一问题：
一、明确原因与沟通
了解原因：
- 首先，尝试与老板或人力资源部门沟通，了解频繁更换宿舍的具体原因。可能是因为宿舍维修、人员调整、资源优化等，了解原因后有助于找到更合理的解决方案。
表达困扰：
- 向老板或相关部门明确表达频繁更换宿舍给自己带来的不便和困扰，包括生活上的不便、搬家成本的增加以及可能对工作的负面影响等。
二、寻求稳定住宿方案
固定宿舍：
- 如果可能，争取获得一个相对固定的宿舍，减少不必要的搬动。可以与老板协商，提出自己的需求和困难，寻求理解和支持。
宿舍分配制度：
- 建议公司或老板制定更为合理的宿舍分配制度，避免频繁更换。比如，可以根据员工的入职时间、工作岗位或个人需求来分配宿舍，确保员工有一个相对稳定的住宿环境。
三、提升宿舍管理质量
改善宿舍条件：
- 如果宿舍条件较差或设施老化，可以向公司提出改善建议，比如维修设施、更新设备、优化住宿环境等。
加强宿舍管理：
- 建议公司加强宿舍管理，制定明确的宿舍管理规定，确保宿舍的安全、卫生和秩序。同时，可以设立宿舍管理委员会或宿舍长，负责宿舍的日常管理和协调工作。
四、法律与权益保护
了解法律法规：
- 如果公司或老板的行为违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工可以依法维护自己的权益。比如，如果频繁更换宿舍违反了劳动合同中的约定，员工可以与公司协商或寻求法律援助。
寻求外部帮助：
- 如果内部沟通无果，员工可以向劳动监察部门、工会或相关组织寻求帮助，维护自己的合法权益。
综上所述，面对老板叫员工频繁换宿舍的情况，员工应通过明确原因与沟通、寻求稳定住宿方案、提升宿舍管理质量以及了解法律与权益保护等方面来应对。同时，也建议公司或老板从员工的角度出发，考虑员工的实际需求和困难，为员工提供一个稳定、舒适、安全的住宿环境。