公司给员工换宿舍是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法换宿舍的情形
双方协商一致：
- 如果公司与员工就换宿舍事宜进行了充分沟通，并达成了共识，那么公司换宿舍的行为就是合法的。这种情况下，员工应当配合公司的安排，因为双方已经就宿舍变更达成了合意。
公司规章制度有明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了换宿舍的条件、程序等，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照规章制度换宿舍也是合法的。例如，公司可能规定员工因工作调动、宿舍维修等原因需要换宿舍，员工应当遵守。
基于合理的管理需要：
- 如果公司出于合理的管理需要，如优化宿舍资源配置、提高宿舍使用效率等，而决定对员工进行宿舍调整，且这种调整没有给员工造成不必要的困扰或损失，那么这种换宿舍的行为也是合法的。
二、可能不合法的换宿舍情形
未经员工同意强行换宿舍：
- 如果公司未经员工同意，单方面决定换宿舍，并且这种换宿舍行为给员工造成了不便或损失，那么这种行为可能构成违法。员工有权拒绝公司的无理要求，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。
换宿舍行为违反法律法规或合同约定：
- 如果公司的换宿舍行为违反了相关法律法规的强制性规定，或者违反了与员工签订的劳动合同中的约定，那么这种行为也是不合法的。例如，劳动合同中明确规定了员工的工作地点和住宿条件，公司未经员工同意擅自改变这些条件，就可能构成违约。
三、法律建议
与公司沟通协商：
- 如果公司提出换宿舍的要求，员工首先应当与公司进行沟通协商，了解换宿舍的原因、条件等，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可以达成共识，避免不必要的纠纷。
查看公司规章制度和劳动合同：
- 员工应当仔细查看公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于宿舍变更的规定和约定。如果公司的换宿舍行为违反了这些规定或约定，员工可以据此提出异议。
寻求法律援助：
- 如果员工认为公司的换宿舍行为侵犯了自己的合法权益，且无法通过协商解决，那么可以寻求法律援助。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总之，公司给员工换宿舍是否合法，需根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。