您好，关于您提出的“公司单方面降低出差住宿标准上限是否违法”的问题，这主要涉及到公司规章制度与劳动合同法的相关规定，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司单方面降低出差住宿标准上限，这一行为本身并不直接等同于违法，但其合法性取决于多个因素，包括公司规章制度、劳动合同的具体内容以及相关法律法规的规定。
公司规章制度：
- 公司通常会有自己的出差管理制度，其中会明确出差住宿的标准上限。如果公司想要调整这一标准，理论上应该通过合法的程序进行，比如经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。
- 如果公司未按照上述程序单方面降低出差住宿标准上限，那么这一行为可能违反了公司内部的规章制度制定和修改程序，但并不一定直接构成违法。
劳动合同内容：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了出差住宿的标准上限，并且公司未经劳动者同意单方面降低这一标准，那么公司的行为可能违反了劳动合同的约定。
- 在这种情况下，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定履行义务，如果公司拒绝，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。
相关法律法规：
- 虽然直接的法律法规可能并未明确规定公司不能单方面降低出差住宿标准上限，但公司的行为应当遵循公平、合理、诚实信用的原则，不得损害劳动者的合法权益。
- 如果公司的行为导致劳动者的出差条件显著恶化，影响了劳动者的正常工作和生活，那么这种行为可能被视为不合理的，劳动者有权提出异议并寻求法律救济。
综合建议：
- 如果您发现公司单方面降低了出差住宿标准上限，并且您认为这一行为违反了公司规章制度、劳动合同或相关法律法规，建议您首先与公司进行沟通协商，表达您的意见和诉求。
- 如果沟通协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、出差通知等，以便在需要时提供证明。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。