结论前置：公司半路上降低工资是否违法，需分情况讨论。一般情况下，未经劳动者同意，公司单方面降低工资是违法的；但在特定情况下，如双方协商一致或符合法定降薪情形，则可能合法。

详细分析：

1. 未经劳动者同意，公司单方面降低工资：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，工资作为劳动合同的重要内容，其变更必须经过双方协商一致，并采用书面形式。
   • 法律后果：如果公司未经劳动者同意，单方面降低工资，劳动者有权拒绝，并可以要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。如果公司坚持降低工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

2. 双方协商一致降低工资：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，如果双方协商一致，可以变更劳动合同约定的工资标准。
   • 操作建议：在这种情况下，建议劳动者与公司签订书面的变更协议，明确变更后的工资标准、生效时间等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 符合法定降薪情形：

   • 特定情况：在某些特定情况下，如劳动者因不胜任工作、严重违反公司规章制度等，公司可能根据内部规章制度或劳动合同约定，对劳动者进行降薪处理。但这种情况需要满足严格的法定条件，且公司必须提供充分的证据证明劳动者存在不胜任工作或严重违反规章制度等情形。
   • 法律建议：对于公司而言，即使符合法定降薪情形，也应谨慎操作，确保降薪决定合法合规，并避免侵犯劳动者的合法权益。对于劳动者而言，如果认为公司的降薪决定不合法或不合理，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 在实际操作中，公司降低工资往往涉及复杂的法律关系和证据收集问题。因此，无论是公司还是劳动者，在面临降薪问题时，都应咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到妥善保护。
• 如果您正面临公司降低工资的问题，或者对此有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。