公司单方面降工资，员工应先与公司协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不满可提起诉讼。具体分析如下：

一. 公司单方面降薪属于违法行为

• 公司单方面降薪违反了《劳动合同法》的规定，因为降薪属于变更劳动合同的行为，需要双方协商一致并采用书面形式。公司未经员工同意单方面降薪，是违法的。

二. 员工应对措施

1. 与公司协商：员工应首先与公司进行协商，明确表达对降薪的异议，要求公司恢复原工资待遇。通过友好沟通，争取妥善解决。
2. 申请仲裁：若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，员工需要收集相关证据，如工资条、银行工资流水明细、公司降薪通知等，用以证明公司存在单方面降薪的事实。
3. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

三. 赔偿问题

• 若公司单方面降薪，员工因此提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我建议，员工在遭遇公司单方面降薪时，应保持冷静，依法维权。同时，要注意收集相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中有力地支持自己的诉求。如有进一步需要，您可以继续咨询我。