公司未经协商单方面降薪属于违法行为，员工有权通过法律途径维护自身权益。以下是具体分析和应对建议：

1. 法律定性：单方降薪违反劳动合同约定
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括薪资调整）必须经双方协商一致并书面确认。公司未经员工同意单方面降薪，属于未及时足额支付劳动报酬的违法行为（《劳动合同法》第三十八条第二款），员工可据此主张权利。

2. 维权步骤与证据收集

   • 第一步：固定证据
     收集以下材料：
     ✓ 劳动合同（证明原薪资标准）
     ✓ 工资条/银行流水（显示降薪前后的金额变化）
     ✓ 公司降薪通知（书面/邮件/聊天记录等）
     ✓ 考勤记录（证明正常出勤未违反公司制度）

   • 第二步：与公司协商
     可先向公司书面提出异议（保留送达证据），要求限期补发差额工资。若公司拒绝，直接进入下一步。

   • 第三步：申请劳动仲裁
     向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张：
     ✓ 补发工资差额（按原薪资标准计算）
     ✓ 解除劳动合同经济补偿金（若以“未足额支付工资”为由被迫离职）
     ✓ 50%-100%加付赔偿金（若公司存在恶意拖欠）

3. 特殊情形处理

   • 公司以“经营困难”为由降薪：需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表协商一致（《劳动合同法》第四条）。未经此程序仍属违法。
     
   • 员工已签字同意降薪：若存在胁迫、欺诈或重大误解，可申请撤销该协议（《民法典》第一百四十七条）。
     
   • 降薪后已实际履行超过1个月：若员工未提出异议，可能被认定为以实际行为接受变更（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条）。但若公司存在欺诈、胁迫或降薪幅度超过合理范围（如低于当地最低工资标准），仍可主张无效。

4. 风险提示
   ✓ 避免主动离职：若以“个人原因”离职，将丧失主张经济补偿金的权利。
   ✓ 谨慎签署文件：公司可能要求签署《薪资调整确认书》，务必仔细阅读条款后再签字。
   ✓ 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

建议行动：先向公司发送《律师函》明确要求补发工资（可由我协助起草），若未解决再启动仲裁程序。如需进一步指导，可直接向我提供具体材料（如降薪通知内容、工资差额等），我将为您制定详细维权方案。