针对您提出的“工资也没处理了工地上不让住宿怎么办”的问题，我理解您主要面临两个困扰：一是工资未得到妥善处理，二是工地不再提供住宿。以下是我从法律角度为您提供的分析和建议：
一、关于工资未处理的问题
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
法律建议：
- 与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行沟通，了解工资未支付的具体原因，并要求用人单位尽快支付。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位确实存在拖欠工资的行为，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会处理后仍未改正，用人单位可能会面临罚款、赔偿等法律责任。
二、关于工地不让住宿的问题
法律背景：
- 工地是否提供住宿，通常取决于您与用人单位之间的劳动合同或相关协议中的约定。如果合同或协议中明确规定了工地应提供住宿，而用人单位现在不再提供，则可能构成违约。
法律建议：
- 查看合同或协议：首先，您需要查看与用人单位签订的劳动合同或相关协议，确认其中是否有关于住宿的约定。
- 与用人单位协商：如果合同或协议中有相关约定，您可以与用人单位协商，要求其继续提供住宿或给予相应的补偿。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，且您认为用人单位的行为侵犯了您的合法权益，您可以咨询专业律师（即我，张娥律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、刑事辩护、劳动纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
可能后果：
- 如果用人单位确实违反了合同或协议中的约定，且经协商或法律途径处理后仍未改正，用人单位可能需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。
总结与进一步行动建议：
- 针对工资未处理的问题，我建议您先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 针对工地不让住宿的问题，我建议您先查看合同或协议中的约定，然后与用人单位协商，协商无果后寻求法律帮助。
- 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等，以便在需要时证明自己的权益。
如果您在处理这些问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。