针对你提出的“打工不给钱还不让住”的问题，这明显涉及到工资支付和住宿权益两个方面的法律问题，以下是我的详细解答：
关于工资支付问题：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
- 法律建议：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照约定支付工资。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果仍不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。
关于住宿权益问题：
- 法律分析：住宿权益并非劳动法直接规定的劳动者基本权益，它通常取决于劳动合同中的具体约定或者用人单位的规章制度。如果劳动合同中明确约定了用人单位应当提供住宿，或者用人单位的规章制度中规定了提供住宿的条款，那么用人单位就应当履行这一义务。
- 法律建议：如果劳动合同或规章制度中有关于住宿的约定或规定，而用人单位拒绝提供住宿，你可以首先与用人单位进行协商，要求其履行约定或规定。如果协商无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者依据劳动合同中的争议解决条款（如仲裁条款）申请仲裁。如果住宿权益受到侵害且因此造成了经济损失，你还可以在仲裁或诉讼中要求用人单位赔偿相应的损失。不过，如果劳动合同或规章制度中并未明确约定住宿权益，那么这一权益可能难以得到法律直接保护，此时你需要与用人单位进行更为细致的协商，或者考虑其他解决方案（如自行解决住宿问题并要求用人单位给予一定的补贴）。
在处理这类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论是工资支付问题还是住宿权益问题，你都应当尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、住宿约定或规定的书面材料、与用人单位的沟通记录等。这些证据将有助于你在协商、投诉、仲裁或诉讼中维护自己的权益。
- 及时行动：如果你发现用人单位存在拖欠工资或拒绝提供住宿等违法行为，应当及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，证据可能会丢失或变得难以获取，这将增加你维护自己权益的难度。
最后，我想强调的是，法律是维护劳动者权益的有力武器。如果你遇到了类似的问题，不要害怕或犹豫，应当勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。