不建议采取去对方家里住这种极端方式来讨要工资，这可能引发新的法律问题，如侵犯他人住宅权等，正确做法如下：

1. 收集证据
   • 证明劳动关系：要收集能证明自己在该工地干活的相关证据，比如劳动合同，这是最直接有力的证据；若没有劳动合同，工作证、出入证、考勤记录、工资条、工友的证人证言等也可以作为辅助证据，证明自己与用工方存在事实劳动关系。
   • 证明欠薪事实：保存好与工资相关的证据，如工资约定记录（可以是聊天记录、录音等，其中明确提及工资数额、发放时间等内容）、未收到工资的证明（如银行工资转账记录显示未到账、用工方出具的欠条等）。
2. 与用工方协商
   • 可以先尝试与工地负责人或者包工头进行友好协商，明确告知对方自己应得的工资数额以及未支付工资的情况，要求对方按照约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化导致矛盾激化，同时做好协商过程的记录，比如录音等，以备后续需要。
3. 向相关部门投诉
   • 劳动监察部门：可以向当地劳动保障监察机构投诉，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。投诉时需要提交书面投诉材料，包括个人身份信息、被投诉单位信息、欠薪事实及证据等。劳动监察部门会进行调查核实，并责令用工方限期支付工资。
   • 劳动争议仲裁委员会：如果与用工方的争议较大，协商和投诉都无法解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书、相关证据材料等。仲裁委员会会依法进行审理并作出裁决，如果用工方不履行裁决，还可以向法院申请强制执行。
4. 通过法律诉讼
   • 如果对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，或者用工方在规定时间内不履行仲裁裁决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要按照法院的要求提交证据、参加庭审等，法院会根据事实和法律作出判决，要求用工方支付工资及可能产生的赔偿等。