针对您提出的问题“公司租的房子，大家住，别的员工不让住，公司领导又不管怎么办”，以下是我的分析和建议：
明确租赁关系与居住权益：
- 首先，需要明确的是，公司租赁的房屋，其居住权益原则上应归属于公司，并由公司根据内部规定或协议分配给员工居住。如果公司有明确的住宿分配制度或协议，那么员工应遵守该制度或协议。
- 若没有明确的制度或协议，那么员工之间的居住安排应当基于公平、合理和协商一致的原则。
分析员工不让住的原因：
- 员工不让住可能出于多种原因，如个人空间需求、生活习惯差异、对居住环境的担忧等。了解具体原因有助于找到解决问题的关键。
- 如果是因为个人空间需求或生活习惯差异，可以尝试通过沟通协商，调整居住安排或制定共同的居住规则。
公司领导的角色与责任：
- 公司领导在员工居住问题上应扮演调解者和决策者的角色。他们应当倾听员工的意见和诉求，协调员工之间的矛盾，并作出合理的决策。
- 如果公司领导对此事不管不问，员工可以尝试通过正式渠道（如书面报告、会议提出等）向公司领导反映问题，并要求其履行管理职责。
可能的解决方案：
- 沟通协商：首先尝试与不让住的员工进行友好沟通，了解其不让住的具体原因，并尝试达成共识或妥协。
- 寻求公司领导帮助：如果沟通无果，可以向公司领导反映情况，请求其介入调解或作出决策。
- 内部调解机制：如果公司有设立内部调解机制（如员工关系委员会、工会等），可以向这些机构寻求帮助。
- 法律途径：在极端情况下，如果员工的居住权益受到严重侵害，且无法通过上述途径解决，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。但在此之前，建议先咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。
预防措施与建议：
- 为了避免类似问题的再次发生，公司可以制定明确的住宿分配制度或协议，明确员工的居住权益和义务。
- 同时，加强员工之间的沟通和理解，促进团队和谐，也是预防此类问题的重要措施。
总结与建议：
- 在处理此类问题时，建议首先尝试通过沟通协商解决矛盾。
- 如果沟通无果，可以向公司领导反映情况并请求其介入调解。
- 若问题仍无法解决，可以考虑通过内部调解机制或法律途径维护自己的权益。
- 为了预防类似问题的再次发生，公司应制定明确的住宿分配制度或协议，并加强员工之间的沟通和理解。
如果您在处理此类问题时遇到任何困难或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。