针对公司员工希望公司为自己租房子这一需求，核心前提是员工与公司之间存在劳动关系，且员工提出了超出常规劳动报酬或福利的额外要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司政策与劳动合同：

   • 公司政策：首先需查看公司的员工手册、福利政策或相关规章制度，确认公司是否提供住房补贴、租房协助等福利。若公司已有明确政策，则按政策执行。
   • 劳动合同：检查劳动合同中是否包含关于住房或租房补贴的条款。若合同中有约定，公司应履行合同义务；若无约定，则公司无强制提供租房的义务。

2. 协商与沟通：

   • 员工提议：员工可向公司提出租房需求，并说明理由（如通勤困难、生活成本等），同时提出合理的解决方案（如分担部分租金、接受较低的薪资调整以换取租房支持等）。
   • 公司回应：公司应积极与员工沟通，了解其具体需求，并评估公司能否在合理范围内满足。若公司认为可行，可协商制定具体方案；若不可行，应明确告知员工并说明原因。

3. 法律风险与合规性：

   • 劳动法规定：根据《劳动法》及相关规定，公司无需为员工提供住房，但应确保劳动条件符合法定标准，如提供安全的工作环境、合理的薪酬等。
   • 歧视与公平：公司在处理此类需求时，应确保对所有员工一视同仁，避免因性别、年龄、职位等因素产生歧视。若公司决定为部分员工提供租房支持，应制定公平、透明的标准。

4. 替代方案：

   • 住房补贴：若公司无法直接提供租房，可考虑提供住房补贴，帮助员工减轻租房负担。
   • 灵活工作安排：对于因通勤问题而提出租房需求的员工，公司可考虑调整工作时间或地点，如实行弹性工作制、远程办公等。

总结与建议：

• 公司应首先审查自身政策和劳动合同，明确是否有提供租房的义务或先例。
• 通过积极沟通，了解员工的具体需求，并评估公司能否在合理范围内满足。
• 在处理过程中，确保合规性，避免法律风险，并维护公司内部的公平与和谐。
• 若无法直接提供租房，可考虑提供替代方案，如住房补贴或灵活工作安排。

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