结论：公司为员工租房子，由公司出钱但员工用自己的身份证租房，这种做法存在一定法律风险，不建议采用，下面从不同角度为你详细分析。
合同关系角度
- 从租赁合同法律关系来看，合同具有相对性。当员工用自己的身份证租房时，在法律上员工就是承租人，与房东建立了租赁合同关系。这意味着员工需要承担作为承租人的各项义务，比如按照合同约定支付租金（即便实际由公司支付）、妥善保管房屋、合理使用房屋等。如果员工违反这些义务，房东有权直接向员工主张权利。例如，员工在使用房屋过程中造成房屋损坏，房东可以要求员工进行赔偿，而不是向公司索赔。
- 公司虽然实际出资，但由于不是合同当事人，在房东违约或者出现其他租赁纠纷时，公司可能无法直接以自己的名义向房东主张权利，只能通过员工间接维权，这会增加维权的难度和复杂性。
税务角度
- 对于公司而言，如果以这种方式为员工租房，在税务处理上可能会面临一些问题。公司支付的房租在财务上可能难以合理入账，因为从合同关系上看，公司并不是租赁合同的主体。这可能会影响公司的财务核算和税务申报，甚至可能引发税务风险，如被税务机关认定为不合理的费用支出，从而调整公司的应纳税所得额，要求公司补缴税款及滞纳金等。
- 对于员工来说，如果公司支付的房租被认定为员工的个人收入，员工可能需要缴纳个人所得税。虽然在实际操作中，有些情况下公司可能会通过其他方式来处理以避免员工纳税，但这种做法并不符合税收法规的规定，一旦被税务机关查处，员工可能面临补缴税款、罚款等后果。
劳动法律关系角度
- 如果公司将为员工租房作为一项福利提供给员工，从劳动法律关系的角度来看，最好通过明确的书面协议来约定双方的权利和义务。例如，可以签订一份内部的协议，明确公司承担房租费用，员工负责按照公司要求使用房屋等内容。但如果采用员工用自己的身份证租房的方式，可能会使这种内部约定的法律效力受到一定影响，在发生纠纷时，双方的权利义务可能难以清晰界定。
建议：为了避免上述法律风险，公司可以考虑以自己的名义与房东签订租赁合同，然后将房屋提供给员工使用。如果出于某些原因必须采用员工身份证租房的方式，建议公司与员工签订详细的书面协议，明确双方在租赁过程中的权利和义务，以及公司支付房租的性质和税务处理方式等内容，以保障双方的合法权益。
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