公司用员工身份证办理租房一般是不合法的，这种行为可能涉及多重法律风险。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律风险角度
冒名顶替的法律责任：
- 公司使用员工身份证办理租房，实际上是在冒用员工的身份进行民事活动。这种行为可能构成冒名顶替，违反了《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定。根据该法，冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得。
合同效力的风险：
- 租房合同通常需要双方真实意思表示一致才能成立并生效。如果公司使用员工身份证签订租房合同，而员工并未实际参与或同意该合同，那么该合同可能因缺乏真实意思表示而被认定为无效或可撤销。这可能导致公司在租房过程中面临法律纠纷和损失。
员工权益受损的风险：
- 如果公司使用员工身份证办理租房后，出现租金拖欠、房屋损坏等问题，房东可能会直接追究员工的法律责任。因为合同上签的是员工的名字，员工在法律上可能被视为租房合同的当事人，从而承担不必要的法律风险和经济损失。
二、实际操作角度
公司应使用自身名义租房：
- 为了避免上述法律风险，公司应该使用自身的名义和资质来办理租房手续。这不仅可以确保合同的合法性和有效性，还可以保护公司和员工的合法权益。
员工应拒绝提供身份证：
- 作为员工，如果公司要求你提供身份证用于办理租房手续，你应该明确拒绝并说明理由。你可以告知公司这种行为可能涉及的法律风险，并建议公司使用自身名义租房。
三、建议与措施
公司应完善内部管理：
- 公司应该加强内部管理，明确租房等民事活动的流程和责任分工。避免使用员工身份证等个人证件进行民事活动，以减少法律风险。
员工应增强法律意识：
- 作为员工，你应该增强法律意识，了解自己的权利和义务。在面对公司的不合理要求时，要敢于拒绝并寻求法律帮助。
寻求法律帮助：
- 如果公司已经使用你的身份证办理了租房手续，并且你因此面临了法律纠纷或经济损失，你可以及时向我咨询并寻求法律帮助。我可以根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和解决方案。
综上所述，公司用员工身份证办理租房是不合法的，可能涉及多重法律风险。公司和员工都应该增强法律意识，遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。