公司租房给员工住，在特定情况下（如申请公租房或特定类型的员工宿舍安排），确实可能需要员工的身份证信息。以下是对这一问题的详细解答：

一、身份证信息的必要性

在为员工申请公租房或进行特定类型的员工宿舍安排时，公司通常需要提供员工的身份证信息。这是因为身份证是确认员工身份的基础证件，相关部门或机构需要核实员工的身份信息，以确保申请或安排的合法性和准确性。同时，身份证信息也是建立员工档案、进行后续管理（如租金收取、宿舍维护等）的重要依据。

二、身份证信息的具体用途

1. 身份核实：通过身份证信息，相关部门可以核实员工的真实身份，防止冒名顶替或虚假申请。
2. 资格审核：在申请公租房时，相关部门会根据员工的身份证信息，结合其他条件（如收入、住房状况等）进行资格审核，以确定员工是否符合申请条件。
3. 后续管理：公司可能需要使用员工的身份证信息进行宿舍分配、租金收取、维修管理等后续工作。

三、信息保护与合规性

公司在收集和使用员工身份证信息时，必须严格遵守相关法律法规，确保信息的安全和保护。具体来说：

1. 合法收集：公司应明确告知员工收集身份证信息的目的和用途，并获得员工的明确同意。
2. 安全存储：公司应采取必要的技术和管理措施，确保员工身份证信息的安全存储，防止信息泄露或滥用。
3. 合规使用：公司应仅将员工身份证信息用于合法、正当的目的，不得将其用于其他非法或不当用途。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：在收集员工身份证信息前，公司应与员工进行充分沟通，解释收集信息的目的和用途，以获得员工的理解和配合。
2. 提供必要支持：如果员工对提供身份证信息有疑虑或担忧，公司应提供必要的支持和解释，以消除员工的顾虑。
3. 遵循当地政策：由于具体的申请流程和所需材料可能因地区和政策的不同而有所差异，公司在为员工申请公租房或进行宿舍安排时，应提前咨询当地的住房保障部门或相关机构，了解详细的申请要求和流程。

综上所述，公司在租房给员工住时，在特定情况下可能需要员工的身份证信息。公司应确保合法、合规地收集和使用这些信息，并采取必要措施保护员工的信息安全。