结论：个人签约的房租用于公司，在法律和税务层面存在一定风险与限制，需分情况处理，不能直接简单等同于公司费用支出。具体分析如下：

1. 合同主体与责任问题
   若租房合同由个人签署，从法律关系上，出租方仅与个人成立租赁关系，公司并非合同当事人。这意味着：

   • 若房屋使用过程中出现纠纷（如损坏、欠租等），出租方只能向签约个人主张权利，公司无法直接介入；
     
   • 若公司以个人名义支付房租，需通过个人账户转账，可能涉及资金往来合规性问题（如公司资金与个人账户混同，可能被认定为“公私不分”，影响财务规范性）。

2. 税务处理风险

   • 个人所得税：若个人将房屋无偿提供给公司使用，可能被税务机关认定为“个人取得租金收入”，需按“财产租赁所得”缴纳个人所得税（税率20%）；若公司向个人支付租金，个人需开具发票并缴纳增值税及附加税、个人所得税，公司可凭发票税前扣除租金费用。
     
   • 企业所得税：若公司未取得合法租金发票，租金支出无法在企业所得税前扣除，需做纳税调增，增加企业税负。
     
   • 增值税：个人出租住房可享受增值税减免政策（如月租金≤10万元免征），但非住房（如商铺）需按5%征收率缴纳增值税，公司需关注发票类型及税率。

3. 合规建议

   • 优先以公司名义签约：若房屋用于公司经营，建议由公司与出租方直接签订租赁合同，明确权利义务，避免个人代签风险。
     
   • 完善资金与票据流程：若必须由个人签约，需确保公司向个人支付租金时，个人按税法规定申报纳税并开具发票，公司留存完整凭证以备税务检查。
     
   • 签订内部协议：个人与公司可签订书面协议，明确房屋实际使用方、租金承担方式及税务处理责任，降低纠纷风险。

总结：个人签约的房租用于公司需谨慎处理，建议优先调整合同主体为公司，或通过规范税务流程降低风险。如有具体操作疑问，可进一步向我咨询细节。