您有权拒绝公司提出的租房要求，但具体是否可行及可能产生的后果，需结合您与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看与公司签订的劳动合同中，是否有关于公司要求员工租房的相关条款。如果劳动合同中明确规定了公司有权要求员工租房，并且员工需遵守此规定，那么您拒绝租房可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
- 如果劳动合同中没有此类条款，或者条款表述模糊、不明确，那么您拒绝租房的合理性就相对较高。
公司规章制度：
- 除了劳动合同，您还需要了解公司的规章制度中是否有关于员工租房的规定。如果公司规章制度中有明确规定，并且您已经知晓并同意遵守，那么拒绝租房同样可能构成违反规章制度的行为。
- 如果公司规章制度中没有相关规定，或者规定不合理、不合法（如强制要求员工租房并承担高额租金等），那么您有权拒绝。
二、实际需求与合理性的角度
实际需求：
- 您需要考虑公司提出租房要求的具体原因和背景。如果是因为公司业务需要，如员工需要长期驻外工作，且公司提供了合理的租房补贴或福利，那么从实际需求出发，您可能需要考虑接受租房要求。
- 如果公司提出租房要求并无合理理由，或者租房条件苛刻、不合理，那么您完全有权拒绝。
合理性判断：
- 在判断公司租房要求的合理性时，您可以考虑多个因素，如租房地点与工作地点的距离、租房条件（如房屋质量、安全性等）、租金水平以及公司提供的补贴或福利等。
- 如果公司提出的租房要求明显不合理，如要求员工承担过高的租金、在偏远地区租房等，那么您拒绝租房是合理的。
三、法律后果与应对策略
法律后果：
- 如果您拒绝租房构成违约或违反规章制度，公司可能采取一系列措施，如扣除工资、解除劳动合同等。但这些措施必须合法合规，且公司需要承担相应的举证责任。
- 如果公司采取的措施不合法或不合理，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
应对策略：
- 在面对公司提出的租房要求时，您可以先与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，您可以考虑向公司提出书面异议，并保留好相关证据。
- 如果公司坚持要求您租房并采取不合理措施，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并制定相应的应对策略。
总结与建议：您有权拒绝公司提出的租房要求，但具体是否可行需结合劳动合同、公司规章制度以及实际情况来综合判断。在面对此类问题时，建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体要求和背景；如果沟通无果或公司要求不合理，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。