作为员工，如果不租赁办公室而选择居家办公，你可以按照以下几个方面来处理相关事宜：
首先，与用人单位明确沟通：
确认居家办公的安排：你需要与用人单位明确沟通，确认公司是否允许或支持居家办公，以及居家办公的具体时间、工作内容和要求等。
协商薪酬和工时：根据最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者有权请求按正常工资标准支付其工资。因此，你可以与用人单位协商确定居家办公期间的薪酬和工时安排，确保自己的权益不受损害。
其次，了解并遵守公司规定：
遵守公司规章制度：即使居家办公，你也需要遵守公司的各项规章制度，包括但不限于工作时间、工作纪律、保密义务等。
保持工作沟通：与同事和上级保持定期的工作沟通，确保工作进度和质量的同步，避免因信息不畅导致的工作延误或失误。
再者，确保工作环境和效率：
创造适宜的工作环境：为自己创造一个安静、整洁、舒适的工作环境，有助于提高工作效率和保持工作状态。
合理安排工作时间：根据工作任务的紧急程度和重要性，合理安排工作时间，确保工作任务的按时完成。
最后，关注法律法规和政策动态：
了解相关法律法规：关注与居家办公相关的法律法规和政策动态，确保自己的权益得到充分保障。例如，了解关于居家办公期间工资支付、工伤认定等方面的规定。
及时咨询专业意见：如果遇到与居家办公相关的法律问题或纠纷，及时咨询专业律师或相关机构，获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，作为员工选择居家办公时，需要与用人单位明确沟通、了解并遵守公司规定、确保工作环境和效率，并关注法律法规和政策动态。这样既能保障自己的权益，又能确保工作的顺利进行。