针对您提出的“公司经营不下去想居家办公怎么办”的问题，以下是一些建议和解决方案：

首先，如果公司经营确实遇到困难，您可以考虑根据《市场主体登记管理条例》的相关规定，选择歇业制度。这一制度允许市场主体因自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等原因造成经营困难时，可以自主决定在一定时期内歇业，歇业最长期限不能超过3年。在歇业期间，您可以降低市场主体的维持成本，同时为公司未来的重新运营做好准备。

在决定歇业前，您需要完成以下步骤：

1. 向登记机关办理备案：通过国家企业信用信息系统向社会公示歇业期限、法律文书送达地址等信息。
2. 协商劳动关系：与职工依法协商劳动关系处理等有关事项，确保员工的权益得到妥善保障。

关于居家办公的具体安排，这通常取决于公司的实际情况和员工的岗位性质。如果公司决定在歇业期间或经营困难时期采取居家办公的方式，以下是一些建议：

1. 明确居家办公的政策和规定：制定并公布居家办公的具体政策，包括工作时间、工作任务、考核方式等，确保员工清楚了解并遵守。
2. 提供必要的工作支持：为员工提供必要的工作设备和软件支持，如电脑、网络连接、办公软件等，以确保员工能够高效地完成工作任务。
3. 保持沟通畅通：建立有效的沟通机制，如定期的视频会议、在线聊天工具等，以便员工之间以及员工与管理层之间能够保持及时的沟通和协作。
4. 关注员工的身心健康：居家办公可能会给员工带来一些心理压力和孤独感，因此公司应关注员工的身心健康状况，提供必要的支持和帮助。

最后，如果公司在经营过程中遇到任何法律问题或需要进一步的咨询和建议，可以寻求专业的法律或商业咨询服务。同时，也要密切关注政府出台的相关帮扶政策措施，以便及时申请并享受相关优惠和支持。