针对您提出的“员工被迫居家办公怎么处理”的问题，这主要涉及到居家办公期间的工资支付、工作安排以及劳动权益保障等方面。以下是根据最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》等相关法律法规，给出的详细解答：
一、工资支付问题
根据最高法的明确意见，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动，劳动者请求按正常工资标准支付其工资的，人民法院应当依法支持。这意味着，如果员工在居家办公期间提供了正常劳动，且没有与用人单位协商降低工资，那么员工有权要求用人单位按照正常工资标准支付工资。
二、工作安排与协商
协商薪酬与工时：用人单位可以与员工依法协商，采取协商薪酬、调整工时等措施，以适应居家办公的特殊情况。这有助于双方达成共识，确保工作的顺利进行。
轮岗轮休与在岗培训：用人单位还可以考虑采取轮岗轮休、在岗培训等措施，以稳定工作岗位，减少因居家办公带来的不便和影响。
三、劳动权益保障
反对就业歧视：最高法强调坚决反对就业歧视，妥善审理平等就业权纠纷案件。这意味着，在居家办公期间，员工不应因性别、地域等因素受到不公平对待。
规范新就业形态用工：对于因不可抗力、见义勇为、紧急救助以及工作量或者劳动强度明显不合理等非主观因素，超时完成工作任务或者受到消费者差评的情况，员工主张不能因此扣减应得报酬的，人民法院应当依法支持。这保障了员工在特殊情况下的劳动权益。
四、具体处理建议
与员工沟通协商：用人单位应首先与员工进行沟通协商，明确居家办公的具体安排、工资支付标准等事项，确保双方达成共识。
制定居家办公政策：用人单位可以制定居家办公政策，明确居家办公期间的考勤、工作安排、工资支付等事项，以规范双方的行为。
关注员工心理健康：居家办公可能会给员工带来一定的心理压力和孤独感，用人单位应关注员工的心理健康，提供必要的支持和帮助。
依法处理劳动争议：如果双方在居家办公期间发生劳动争议，应依法进行处理，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。
综上所述，员工被迫居家办公时，用人单位应依法支付工资、合理安排工作、保障劳动权益，并与员工进行充分沟通协商，以共同应对居家办公带来的挑战。