结论：针对员工未经允许在家办公但无工作的情况，公司应首先明确公司规章制度，再根据实际情况采取不同的应对措施，包括与员工沟通、进行纪律处分或解除劳动合同等。同时，公司需确保所有措施均符合法律法规，避免引发劳动纠纷。

分析说明：

1. 明确公司规章制度：

   • 公司应首先审查其内部的规章制度，特别是关于工作时间、工作地点以及员工行为规范的部分。若规章制度中明确规定了员工必须在公司指定地点办公，且未经允许不得擅自改变工作地点，则员工未经允许在家办公的行为即违反了公司规定。

2. 与员工沟通：

   • 在发现员工未经允许在家办公后，公司应首先尝试与员工进行沟通，了解其在家办公的原因和具体情况。这有助于公司更全面地了解问题，并可能找到更合理的解决方案，如调整工作安排或提供必要的支持。

3. 根据规章制度进行纪律处分：

   • 若员工的行为确实违反了公司规章制度，且沟通无果，公司可以根据规章制度的相应条款对员工进行纪律处分。处分措施可能包括警告、罚款、降职或解除劳动合同等，具体取决于违规的严重程度和公司的政策。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但公司需确保规章制度的内容合法、合理，且已向员工明确告知。

4. 考虑解除劳动合同的合法性：

   • 若公司决定解除与员工的劳动合同，必须确保此决定符合法律法规。这包括证明员工的行为确实构成了严重违反规章制度，且公司已按照法定程序进行了处理。
   • 风险提示：若公司无法证明员工的行为严重违反了规章制度，或未按照法定程序进行处理，则解除劳动合同的决定可能被认定为违法，公司需承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

5. 避免劳动纠纷：

   • 在处理此类问题时，公司应始终保持谨慎和公正，确保所有措施均符合法律法规和公司规章制度。同时，公司应积极与员工沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以避免引发劳动纠纷。

行动建议：

• 审查并完善规章制度：公司应定期审查并更新其规章制度，确保其内容合法、合理且明确。同时，公司应确保所有员工都已了解并同意遵守这些规章制度。
• 加强员工沟通与培训：公司应加强与员工的沟通，及时了解员工的需求和问题，并提供必要的支持和培训。这有助于增强员工的归属感和责任感，减少违规行为的发生。
• 依法处理违规行为：若员工确实存在违规行为，公司应依法进行处理，并确保处理过程公正、透明。同时，公司应保留相关证据，以备不时之需。

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