公司无故安排员工在家待岗属于违法行为，员工可以采取以下措施维护自身权益：

一. 明确待岗的合法性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司安排员工待岗需具备合法理由。具体而言：

1. 合法待岗情形：若公司因经济原因或其他不可抗力因素（如自然灾害、政府行为等）导致停工停产，且与员工协商一致后安排待岗，此情形为合法待岗。

2. 非法待岗情形：若公司处于正常经营状态，未经员工同意，单方面强行要求员工待岗，则构成违法行为。

• 例如，某公司因市场策略调整，生产经营并未受到影响，却无故要求员工回家待岗，此行为即属于非法待岗。

二. 采取应对措施

面对公司无故安排待岗的情况，员工可以采取以下措施：

1. 与公司协商解决

   • 首先，员工可以尝试与公司进行协商，要求公司说明待岗的具体原因，并提出恢复工作岗位或支付相应经济补偿的要求。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果仍无法满足员工的诉求，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

4. 提起诉讼

   • 若员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规和事实情况作出判决，以维护员工的合法权益。

三. 注意保留证据

在处理公司无故安排待岗的问题时，员工应注意保留相关证据，包括但不限于：

• 公司通知待岗的书面材料：如邮件、短信、公告等。
• 工资支付记录：证明公司在待岗期间是否按时足额支付了工资或生活费。
• 与公司的沟通记录：如协商过程中的录音、聊天记录等。

这些证据将有助于员工在后续的投诉、仲裁或诉讼过程中证明自己的权益受到侵害。

我的观点：面对公司无故安排待岗的情况，员工应首先明确待岗的合法性，并采取积极的措施维护自身权益。在协商、投诉、仲裁和诉讼等各个环节中，员工都应保持冷静和理性，依法依规进行维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。