针对您提出的“公司无故安排休息一位员工违法吗以及如何处理”的问题，我们可以从法律角度和实际操作层面进行详细分析。
一、公司无故安排休息是否违法
首先，我们需要明确的是，公司无故安排员工休息，若这种休息并非基于员工自愿或合同约定，且未提供相应补偿，很可能构成违法。这主要涉及到劳动合同法的相关规定，即劳动合同的变更（包括工作内容的变更，如休息时间的安排）应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若公司未经员工同意，单方面改变员工的工作安排（包括休息时间），则违反了这一规定。
- 同时，《中华人民共和国劳动法》也强调，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。无故安排休息可能侵犯了员工的劳动权和取得劳动报酬的权利。
合理性判断：
- 若公司因经营需要（如淡季、设备维修等）临时安排员工休息，并提供了相应的补偿（如调休、支付基本工资等），且这种安排是合理且必要的，那么可能不构成违法。
- 但若公司无故、长期安排员工休息，且未提供任何补偿，则很可能被视为对员工权益的侵害。
二、如何处理公司无故安排休息的情况
面对公司无故安排休息的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，员工应尝试与公司进行沟通，了解公司安排休息的具体原因和补偿方案。
- 若公司无法提供合理的解释或补偿方案，员工可以明确表达自己的不满和诉求。
收集证据：
- 员工应保留与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录等），以及公司安排休息的通知或相关证据。
- 这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝协商或无法提供合理的解决方案，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门将介入调查，并根据调查结果对公司进行相应的处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工还可以选择申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，员工还可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的法律建议和帮助。
综上所述，公司无故安排员工休息若未遵循法定程序或未提供相应补偿，则很可能构成违法。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，并采取适当措施维护自身利益。