针对您提出的“贸易公司不在租办公室改居家办公，我不同意该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，公司是否解除与您的劳动关系是关键。如果公司只是改变办公方式（从办公室办公改为居家办公），而并未解除与您的劳动合同，且待遇保持不变，那么从法律角度讲，公司可能并不构成违约或违法行为。但如果您对此安排有异议，可以按照以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 您可以首先尝试与公司进行沟通，表达您对居家办公的担忧和不适，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出希望公司继续提供办公室办公环境，或者对居家办公的条件（如网络、设备等）进行改善。
了解公司决策依据：
- 询问公司改变办公方式的具体原因，如经营不善、成本考虑等。了解这些背景信息有助于您更全面地评估公司的决策，并为您后续的行动提供依据。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益（如未按照劳动合同约定提供劳动条件），您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 如果您认为公司的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的主张，如劳动合同、工资单、公司通知等。
考虑民事诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。
特别提醒：
- 在整个过程中，请务必保留好所有与公司的沟通记录、合同文件、工资单等证据，以便在需要时提供证明。
- 如果公司确实因为经营不善等原因而需要裁员或改变办公方式，且这一变化并非针对您个人，那么您可能需要考虑接受现实，并寻找新的工作机会。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系专业的劳动法律师或相关机构。