发生工伤但厂家不让住院的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

首先，确保你的健康与安全：

• 尽快寻求医疗救治，即使厂家不提供协助，也应自行前往医院并保存所有相关的医疗费用单据和医疗记录。

其次，报告工伤并收集证据：

• 及时向工厂管理层或人力资源部门报告工伤情况，并要求其进行工伤申报。
• 如果工厂不予理睬，你可以自行或委托他人向当地劳动监察部门或社会保险行政部门报告。
• 同时，收集现场照片、视频、目击者证言等与工伤相关的证据，以证明事故的发生和受伤情况。

接下来，申请工伤认定和劳动能力鉴定：

• 了解并遵守当地关于工伤认定的期限，通常是在事故伤害发生后的30日内由单位提出，若单位未提出，你或你的近亲属可在1年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
• 准备并提交工伤认定申请表、劳动合同、医疗诊断证明书等必要材料。
• 工伤治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

然后，与工厂协商赔偿事宜：

• 拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，与工厂协商赔偿事宜，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
• 保留与工厂的沟通记录作为证据。

如果协商无果，采取法律手段：

• 可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。
• 对仲裁裁决不服的，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

最后，法律支持与指导：

• 在整个过程中，你可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和指导。
• 熟悉并了解所在地区关于工伤保险和劳动者权益保护的相关法律法规，这将有助于你更好地维护自己的合法权益。

综上所述，面对工伤而厂家不让住院的情况，你应冷静应对，依法维权。通过及时固定证据、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定以及采取必要的法律手段，你可以有效维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。