结论：公司单方面解除劳动合同后，您是否还能继续住在公司宿舍，这主要取决于宿舍的使用性质、公司规章制度以及劳动合同或相关协议中的具体约定，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
宿舍使用性质与合同约定：
- 如果宿舍是公司作为劳动合同的一部分提供给员工使用的，且劳动合同或相关协议中明确规定了宿舍的使用期限、条件以及解除劳动合同后宿舍的处理方式，那么您应当遵守这些约定。若合同中明确规定解除劳动合同后需立即搬离宿舍，则您需按此执行。
- 如果宿舍的使用并非劳动合同的直接内容，而是公司的一种福利或额外待遇，且没有明确的合同或协议规定解除劳动合同后宿舍的处理方式，那么您能否继续居住可能就需要与公司进行协商，或者参考公司的相关规章制度。
公司规章制度：
- 公司可能有自己的规章制度，对员工宿舍的使用、管理以及解除劳动合同后宿舍的收回等事项做出具体规定。如果这些规章制度是合法有效的，且您在入职时已经知晓并同意遵守，那么您应当按照这些规定执行。
- 如果公司规章制度中未明确规定解除劳动合同后宿舍的处理方式，或者规定存在模糊之处，那么您有权与公司进行协商，以寻求合理的解决方案。
实际情况与合理协商：
- 在实际操作中，即使公司有权要求您搬离宿舍，但考虑到您可能面临的实际困难（如寻找新住处需要时间等），公司也可能会给予一定的宽限期或提供其他帮助。
- 因此，建议您在收到解除劳动合同通知书后，及时与公司沟通宿舍问题，了解公司的具体要求和态度，并尝试协商出一个双方都能接受的解决方案。
法律建议：
- 在处理此类问题时，建议您首先查阅自己的劳动合同、相关协议以及公司的规章制度，了解宿舍使用的具体规定和解除劳动合同后宿舍的处理方式。
- 如果合同或协议中未明确规定，或者规定存在争议，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，且您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能后果：
- 如果您未经公司同意继续居住在公司宿舍，且公司有权要求您搬离，那么您可能会面临被公司要求支付额外租金、被强制搬离甚至承担法律责任等后果。
- 因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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