针对您提出的问题“交了被迫离职通知书单位未办离职手续还可以住公司宿舍不”，这主要涉及到两个方面的考量：一是劳动合同解除的法律程序，二是公司宿舍的使用规定。
首先，从劳动合同解除的法律程序来看，您已经提交了被迫离职通知书，这通常意味着您认为用人单位存在违反劳动合同或相关法律法规的行为，导致您不得不选择离职。根据《劳动合同法》的相关规定，当出现用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定事由时，劳动者有权单方解除劳动合同，并可获得经济补偿。但在此过程中，您需要确保已经按照法律程序，明确告知了用人单位解除劳动合同的原因或理由，并留下了相应的证据。
然而，提交被迫离职通知书并不意味着劳动合同立即解除，也不意味着您立即失去了公司宿舍的使用权。劳动合同的解除需要双方按照法律程序进行确认，包括办理离职手续等。在离职手续未办理完毕之前，您与公司之间的劳动关系仍然存在，因此，从法律角度讲，您仍然有权使用公司宿舍，除非公司宿舍的使用规定中有特别说明或双方另有约定。
但另一方面，公司宿舍的使用通常受到公司内部规章制度的约束。这些规章制度可能规定了宿舍的使用条件、期限以及离职后宿舍的处理方式等。因此，即使您已经提交了被迫离职通知书，但尚未办理离职手续，您仍然需要遵守公司的宿舍使用规定。如果公司规定离职后需立即搬离宿舍，或者宿舍使用期限已到，那么您可能需要按照公司规定搬离。
综合建议：
了解公司宿舍使用规定：首先，您需要仔细阅读公司宿舍的使用规定，了解离职后宿舍的处理方式以及是否有特别说明。
与用人单位沟通：在了解公司规定后，您可以与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并询问关于宿舍使用的具体安排。
遵守法律程序：在办理离职手续的过程中，确保按照法律程序进行，留下必要的证据，以保障自己的合法权益。
做好搬离准备：如果公司规定离职后需立即搬离宿舍，或者您与用人单位沟通后得知需要搬离，那么您需要提前做好搬离准备，寻找新的住宿地点。
总之，交了被迫离职通知书单位未办离职手续时，您是否可以继续住公司宿舍取决于公司宿舍的使用规定以及您与用人单位之间的沟通和协商。建议您在了解公司规定的基础上，与用人单位进行积极沟通，并遵守法律程序，以保障自己的合法权益。