结论：员工交了被迫离职书后，并不意味着必须立即搬离员工宿舍，是否需要搬离取决于公司规章制度、劳动合同约定以及实际情况。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 许多公司在其规章制度或劳动合同中会明确规定员工离职后宿舍的搬离时间。如果公司有此类规定，并且员工在签订劳动合同时已经同意，那么员工在离职后应按照规定的时间搬离宿舍。
   • 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定离职后宿舍的搬离时间，或者规定不明确，那么员工与公司之间可能会产生争议。在这种情况下，双方应协商解决，或者依据相关法律法规和公平原则来确定搬离时间。

2. 实际情况与合理性：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有规定，但如果规定的时间过于紧迫，导致员工无法在合理时间内找到新的住所并搬离，员工也可以与公司协商延长搬离时间。
   • 另外，如果员工因被迫离职而面临经济困难或其他特殊情况，也可以向公司说明情况，寻求公司的理解和帮助，以协商一个更合理的搬离时间。

3. 法律后果与风险提示：

   • 如果员工未按照公司规定或协商的时间搬离宿舍，公司可能会采取一些措施，如扣除工资、提起诉讼等。因此，员工在离职后应尽快与公司协商搬离时间，并按照协商的时间搬离宿舍，以避免不必要的法律纠纷。
   • 同时，公司也应尊重员工的合法权益，不得采取过激措施迫使员工搬离宿舍。如果公司采取不当措施导致员工权益受损，员工可以依法维护自己的权益。

建议行动：

• 员工方面：在提交被迫离职书后，应主动与公司沟通宿舍搬离事宜，了解公司规章制度和劳动合同中的相关规定，并协商一个合理的搬离时间。如果遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
• 公司方面：应制定明确、合理的宿舍管理制度，并在劳动合同中明确离职后宿舍的搬离时间。在员工离职时，应积极与员工沟通，协商搬离时间，并尊重员工的合法权益。

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