被迫离职后，并不需要马上搬出公司租的房子，但具体是否需要搬出及搬出时间，需根据实际情况和租赁合同条款来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 租赁合同条款

• 合同约定优先：首先，需要查看你与公司之间签订的租赁合同。合同中通常会明确约定租赁期限、解除条件以及解除后的处理方式等。如果合同中有明确规定，在离职后需要立即或在一定期限内搬出，那么你需要遵守这一约定。
• 无约定或约定不明：如果合同中没有明确规定离职后需要立即搬出，或者规定不明确，那么你需要与公司进行协商，确定搬出的具体时间和方式。

2. 被迫离职的性质

• 公司原因导致的离职：如果是由于公司的原因（如裁员、解散等）导致你被迫离职，你可以与公司协商延长搬出时间，或者寻求其他解决方案，如暂时继续居住直至找到新的住所。
• 个人原因但非自愿离职：即使离职并非完全出于个人意愿，但如果是由于个人原因（如违反公司规定、不胜任工作等）导致的离职，公司可能更倾向于要求你尽快搬出。然而，这仍然取决于租赁合同的具体条款和双方的协商结果。

3. 法律权益保护

• 合理期限：根据相关法律法规，即使租赁合同终止，承租人也有权在合理期限内搬出。这个合理期限通常取决于具体情况，如寻找新住所所需的时间等。你可以与公司协商确定一个合理的搬出期限。
• 避免违法驱逐：公司无权违法驱逐你。如果公司采取非法手段（如断水断电、强行锁门等）迫使你搬出，你可以依法维护自己的权益，包括向相关部门投诉或提起诉讼。

4. 实际操作建议

• 与公司协商：无论何种情况，建议你首先与公司进行协商，明确搬出的具体时间和方式。协商时，可以提出自己的困难和需求，寻求公司的理解和支持。
• 保留证据：在协商过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果协商无果，或者公司采取非法手段迫使你搬出，你可以寻求法律援助，依法维护自己的权益。

总结来说，被迫离职后是否需要马上搬出公司租的房子，并没有一个固定的答案。它取决于租赁合同的具体条款、离职的性质以及双方的协商结果。建议你首先查看租赁合同，然后与公司进行协商，明确搬出的具体时间和方式。如果遇到问题，可以依法维护自己的权益。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。