离职当天并不必须立即搬离员工宿舍，这主要取决于劳动合同、员工手册或宿舍使用协议等公司规定以及员工与公司之间的具体约定。

1. 有明确约定的情况：

   • 如果员工与用人单位在相关文件中明确约定了离职后需立即或在特定时间内搬离宿舍，员工应遵守该约定。例如，有的公司员工手册会明确规定离职当日需完成宿舍物品清理并搬离。

2. 无明确约定的情况：

   • 若没有此类明确规定，用人单位不能单方面强行要求员工在离职当天搬离。从公平合理及人性化管理的角度出发，用人单位应给予员工合理的时间来处理宿舍物品、寻找新的居住场所等。这一合理期限可能是几天到一周左右，具体时间根据员工的实际困难和合理需求来确定。

从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定离职员工必须在当天搬离宿舍。因此，在没有明确约定的情况下，用人单位不能直接剥夺员工的宿舍居住权。

在实际操作中，建议员工在离职前与公司相关部门或负责人进行沟通，明确搬离宿舍的具体要求和时间安排。如双方在搬离宿舍问题上产生争议，应首先尝试通过友好协商解决；协商不成的，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，离职当天是否必须搬离宿舍需根据具体情况而定。员工应遵守公司规定和双方约定，并在离职后尽快安排搬迁事宜；同时，用人单位也应遵循公平合理原则，给予员工合理的搬离时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。