关于离职后是否需要当天退宿的问题，这主要取决于您所在公司的具体规定以及您与雇主之间的雇佣合同条款。一般来说，离职后的退宿时间并不是由法律统一规定的，而是由公司内部政策或雇佣合同来明确。

1. 查阅雇佣合同：

• 首先，建议您仔细查阅您的雇佣合同，特别是关于离职后住宿安排的部分。合同中可能会明确规定离职后需要在多少天内退宿，或者是否有其他特定的安排。

2. 咨询公司人力资源部门：

• 如果雇佣合同中没有明确说明，或者您对合同条款有疑问，建议您直接咨询公司的人力资源部门。他们可以提供最准确的信息，并解答您关于离职后退宿的具体疑问。

3. 考虑公司政策和惯例：

• 除了雇佣合同，公司还可能有内部的离职政策或惯例，这些也可能影响到您离职后的退宿时间。了解这些政策和惯例有助于您更好地规划离职后的安排。

4. 提前沟通与安排：

• 如果您知道离职日期，并且担心退宿问题，最好提前与雇主或人力资源部门沟通，说明您的情况，并尝试达成一个双方都能接受的退宿时间安排。

5. 特殊情况处理：

• 在某些特殊情况下，如您因工作原因需要暂时留在宿舍，或者您需要额外的时间来寻找新的住宿，您可以与雇主协商并寻求特殊安排。

总结： 离职后是否需要当天退宿并没有一个统一的答案，它取决于您的雇佣合同、公司政策以及您与雇主之间的沟通。因此，我建议您首先查阅雇佣合同，然后咨询公司的人力资源部门，以获取最准确的信息。同时，提前与雇主沟通并说明您的情况，有助于达成一个双方都能接受的退宿时间安排。