关于辞工办理完后是否应该立即退宿的问题，这主要取决于你与公司之间的劳动合同、公司规章制度以及双方协商的结果，并没有一个绝对的法律规定要求必须立即退宿。以下是从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 首先，你需要查看自己的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于离职后退宿时间的具体规定。如果合同或制度中有明确条款，那么你应当遵循这些规定来安排退宿时间。
   • 如果合同或制度中没有明确规定，那么退宿时间就可能成为双方协商的内容。

2. 双方协商：

   • 在没有明确合同或制度规定的情况下，你可以与公司进行协商，确定一个合理的退宿时间。这个时间应当考虑到你的实际需要（如寻找新住处、搬家等）以及公司的管理需求。
   • 协商时，你可以提出自己的困难和需求，同时也要理解公司的立场和考虑，尽量达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 实际操作建议：

   • 提前沟通：在决定离职前，最好提前与公司沟通退宿事宜，以便有足够的时间进行准备和安排。
   • 保留证据：如果与公司就退宿时间达成了一致意见，最好将这个意见以书面形式记录下来（如邮件、短信等），以备不时之需。
   • 遵守公司规定：如果公司有明确的退宿规定，即使你觉得不合理，也应当尽量遵守，以避免不必要的纠纷和损失。

4. 法律后果：

   • 如果公司强制要求你立即退宿，而你没有合理的理由拒绝，且这违反了双方的协商或合同规定，那么公司可能会采取一些措施（如扣除工资、提起诉讼等）来维护自己的权益。
   • 同样，如果你无故拖延退宿时间，给公司造成损失，公司也有权要求你进行赔偿。

总结来说，辞工办理完后是否应该立即退宿并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况来判断。建议你先查看劳动合同和公司规章制度，然后与公司进行协商，确定一个合理的退宿时间。如果有任何疑问或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。